Procura de emprego – Como ser “diferente”

Uma coisa é certa, se sairmos de Portugal e trouxermos a mentalidade Portuguesa connosco, não conseguiremos tão facilmente fazer e ter o que queremos, não será fácil de atingir os nossos objectivos e nunca iremos compreender o porquê da nossa situação.

Quando se deixa família, amigos, locais que nos “falam” e que por muitas vezes nos dá a nostalgia e lembramo-nos, ora do primeiro beijo, ora da compnhia com que estavamos, e deixamos isto tudo para trás, não podemos querer “mudar” sem primeiro mudar nós próprios! Este é um passo que temos de fazer, custe o que custar, pessoalmente, levei um pouco mais de 1 ano a mudar a “minha mentalidade”, levei um pouco mais de 1 ano a ser menos “Português” e mais “Dinamarquês”, pois foram 28 anos em Portugal, 28 anos a fazer o que todos fazem, e depois de qualquer um viver mais de 6 meses fora do país de origem é que se dá conta que aquilo que sabiamos que era o mais correcto, é simplesmente o menos correcto… e isso custa a “assumir” e a “mudar”…

Assim sendo e porque se virmos bem as coisas, estamos num país estrangeiro, e de certo que (e usando apenas o tópico deste artigo) ao procurar um emprego, eles dêem maior preferência aos de cá que aos estrangeiros – felizmente neste país nem tanto, o que geralmente eles querem é a melhor pessoa para o posto em causa e não ligam a cor da pele, religião ou nacionalidade – temos de nos fazer sobressair um pouco dos demais e isso faz-se em 3 vertentes.

A carta de apresentação: Esta é a primeira coisa que “eles” lêem, e tem de certo modo de cativar quem lê, tem de lhes mostrar que o vosso resumé é digno de ter em atenção.

O resumé (ou CV): Temos de mostrar aqui o que falemos como pessoa e expor toda a nossa experiência, pois neste particular país, eles preferem experiência aos estudos (olhem eu… que só tenho o 12º ano e nunca tive um curso de computadores ou de software na minha vida!), pelo que se já fizeram muita coisa, mostrem! se não têm experiência em trabalho, mostrem os trabalhos realizados na escola e nos cursos que fizeram… em suma, mostrem a vossa experiência, seja no que for!

O falar e as oportunidades: Nesta parte estão por conta própria, mas posso-vos deixar alguns “truques”.


Já vos falei aqui em como preparar a vossa carta de apresentação e como constituir o vosso resumé, pelo que muito mais não consigo dizer, mas o modo de falarmos e de não nos deixarmos levar por simples barreiras, isso consigo dizer muito mais…

Sempre que alguém diz-nos que NÃO temos (tenho de generalizar) o habito de nos deixar ir a baixo, de nos sentirmos menosprezados e começa-nos a faltar as forças para continuar, isso não podem deixar que aconteça nunca! O Não é saudável, é o que nos deve fazer ter mais força e não o contrário, é com o Não que somos “diferentes” pois temos de o ver como um “amigo” e não outra coisa qualquer:

– Quando recebem um Não de uma proposta de emprego, nunca desmoralizem, apenas digam simplesmente “parvos, nem sabem o que perdem!” e enviem mais 2 respostas a um anúncio por cada Não que recebem!
–  Quando não entendem o Não, reenviem um mail a perguntar o porquê, pois é aqui que fazem a diferença, e acabam por entender que 98% das vezes nem são vocês mas algo que não conseguem mesmo fazer, como por exemplo, ter de falar e escrever muito bem o idioma nacional… e com isto não nos podemos desmoralizar pois é algo que de momento nada possamos fazer.
– Quando acham que eles estão errados e vos disseram Não, reenviem um mail a dizer que eles não estão certos, que sóis uma pessoa fundamental para o posto em causa… eu já fiz isso por 2 vezes neste país (em portugal é impensável fazer tal coisa, mas como serve este artigo… temos de pensar diferentemente), a 1ª acabou por resultar num contracto assinado, a outra, como vos disse no artigo anterior a este, se o levasse para a frente, de certo que aconteceria a mesma coisa ou muitíssimo perto chegaria.

Afinal, como vêm, até é positivo receber Não! Estes são os meus Não’s:

2012-02-25_1313

Deixem-me então falar sobre os tais 2 casos que depois de receber um Não, e achando eu que ate gostaria mesmo da posição (pois há sempre aqueles empregos que mandamos uma aplicação e esperamos mesmo de receber um não) lhes disse “Espero então que escolham uma pessoa tão boa como eu”.

Podem muitos vós achar um pouco, ou mesmo muito arrogante, mas digo-vos que isso sou eu, e conheço algumas pessoas assim (conhecem o José Mourinho?), se não somos nós a acreditar com convicção que somos bons em algo, como conseguimos transmitir o mesmo aos outros?

E a arrogância no momento certo sempre ganhou pontos! E assim no primeiro caso para a empresa onde estou até ao final desde mês enviem um email a dizer exactamente isso:

“I understand the fact and I just hope that you can find someone as good as I am regarding this possition.”

e 20 minutos depois recebo um email a pedir para me dirigir ao escritório afim de assinar o contracto de trabalho.

Esta semana aconteceu o mesmo, mas 3 anos depois, disse o mesmo por outras palavras (há 1001 maneiras de dizer o mesmo, a idade e a experiência ensina-nos a dizer o mesmo de uma forma menos brusca).

Recebi então esta resposta assim que enviei uma candidatura:

Hi Bruno,
Thanks for your application. We have already found a candidate for the position but I will keep you application in case we have a position open in the near future.

depois de receber este Não redondinho como muitos até entendei, “refilei” logo por terem escolhido outroe  não eu, esta é a minha resposta:

Hi Thomas,
I’m sorry I didn’t see it sooner, but everything you specified in the job advertisement is something that I’ve been doing for several years, where I created some applications from a simple idea into a full working business application where I had to find the best suitable workflow, create databases (transactional and non-trasactional – NoSQL), work with several API’s and SDK’s. All this for high performance applications that can reach 35 clicks per second…
If by any means you need such person, I would be kind to attend a meeting, with no strings attached.

Em apenas 8 minutos recebi:

Hi Bruno,
Thanks for your reply. Let me think about it – we are still considering having an architect employed in Denmark so there is a possibility but I am not sure it will be possible before late summer since we are currently starting up developers in Ukraine and our development budget has been dedicated to this for the moment.
However, it might be interesting to have a talk one day about possibilities. I am going on vacation from Wednesday next week and will be back on the 19th of March and I am not sure it can be before I am back.
Let me know what you think.

E isto, no meu ver, faz toda a diferença! Não só não me fui abaixo com um redondo Não, como refilei pelo facto de não me terem escolhido e perante tal facto mudei radicalmente as coisas a meu favor, onde mostrei que barreiras não me impedem de alcançar o que quero.

Procura de emprego (pela 3ª vez)

job-search-1
Em todo o periodo que estou na Dinamarca (mais de 6 anos), abri oficialmente à procura de emprego pela 3ª vez. No ultimo dia de Novembro despedi-me (sim, em tempos de crise e faço uma coisa destas…) mas já andava farto e eu sou muito assim e levei toda a minha vida baseado no mesmo tema “quando estás mal, muda-te”! Foi por isso que saí do quentinho e deixei família e amigos em Portugal, e será assim para sempre. Já estava farto de ser o único a ensinar tudo a todos, a não aprender nada, sentia-me estagnado já há mais de um ano, e temos de seguir a nossa vida para a frente mais por mais, com os meus recentes 35 anos (feitos em Janeiro), começo a sentir que estou a “perder” anos ficando a trabalhar assim. Dia 29 de Fevereiro, será o meu último dia de trabalho nesta actual empresa. Vou aproveitar este tópico e escrever o que ando e o que fiz sobre a procura de emprego, para que possam ter uma visão do que é a procura de emprego na Dinamarca, no inicio de 2012.

Mas afinal como procuro emprego em tempos de crise?

1. A organização do CV

Primeiro à que mostrar o que sabemos fazer, pelo que há que renovar o dito resumé que já andava esquecido desde a última vez (no meu caso à mais de 3 anos). Sou muito apologista de ter um CV mais pessoal para podermos sobre sair no meu das “resmas” deles que quem os recebe, lê. Mas no meu caso, como sou programador e isto é um tanto ou quanto técnico, limitei-me ao que já tinha escrito anteriormente e baseei a versão 2012 no template do Europass. Como tenho muita experiência, preferi mostrar por tópicos o que normalmente encontro nos anúncio o usei esses termos, pois conheço empresas que as pessoas que filtram os CV’s não são técnicas e que só andam à procura de alguns termos, adicionei também um texto pequeno sobre mim, separei as coisinhas todas ao melhor jeito que sei (lamentavelmente não tenho jeito nenhum para bonecos), e refiz o meu CV. Para quem quer saber como ficou para vos dar algumas ideias, podem fazer o download aqui. Há também imensos sites online onde podem ter um endereço onde qualquer um encontra o vosso CV, aqui na DInamarca o Linkedin é muito usado para a procura de novos empregos e empregados, a S. foi a uma palestra de como procurar emprego e de lá salientaram muito o uso do Linkedin… conheço tambem o CeeVee que é um serviço onde podem “alojar” o vosso resumé e dar o link a alguém em vez de os encher com ficheiros. Ficam essas duas opões para terem em consideração.

2. Organizar o que vai no email (ao qual chamo de carta de apresentação)

Aqui todos os santos têm de ajudar pois é a primeira coisa que o vosso futuro emprego lê… há que escrever bonito e salientar o que de melhor têm, para que possa despertar alguma curiosidade no outro lado e com agrado lerem o vosso CV. Eu este ano decidi-me por apenas dar ênfase aos pontos que tenho no CV, pelo que o meu texto do email é assim:

Dear ,

When I read your ad in IT-JobBank I knew I was the right person for the job you are presenting.
I believe that my strong technical experience and education will make me a very competitive
candidate. I’ve been a software developer for almost 15 years now and have a great experience in
business applications since frontend to backend and security.

My last employer was Adwiza where I was a Web developer creating services and plugins for the
SuperOffice CRM. Before that, I’ve created several Finance, Products and Clients managements
systems in order to automate the business workflow.

Resuming for a quick look, below are the main:

– More than 15 years of developing experience;
– Developed several projects merely from the idea to a full working business applications;
– Mainly Business Web Applications with Web Services integration but with several project in
Windows and Mobile environments (using MonoTouch for iOS, Mono for Android for Android as well
jQueryMobile, jQTouch and Sencha Touch);
– Last year’s focusing on SaaS and Cloud Services with Amazon and Windows Azure Services, since
virtual hosting to cloud databases and security setups;
– Expert in .NET (C#) programming language and several scripting and styling languages such as
jQuery, Less and Sass;
– Good knowledge of Agile/Scrum methodologies, TDD (Test Driven Development) as well revision
control systems like SVN (Subversion), GIT (GitHub) and Mercurial (Kiln);
– Used to work with several API’s in wide range of industries, since e-commerce to social areas,
like Magento, Facebook and Twitter;
– Daily languages are C#, ASP.NET MVC, ASP.NET Web Forms, WCF Services, Web Services, XML, SOAP,
Javascript, jQuery, CoffeeScript, Linq, SQL, NoSQL, HTML/XHTML, Css, Sass and Less, and I’ve been
using Visual Studio for several years as my main integrated development environment (IDE).

Please see my resume attached or use follow url http://cl.ly/E2zw for additional information on
my experience. You can contact me anytime via my mobile phone, + 45 28 00 64 00.

Thank you for your time and consideration. I look forward to speak with you about this employment
opportunity.

Sincerely,

Bruno Alexandre
[web] http://www.balexandre.com
[twitter] http://twitter.com/balexandre

É tudo uma questão pessoal, pelo que à que dar o melhor que podem. Pessoalmente acho que os meus tópicos “enchem” muito o olho a quem lê, pelo que foi esta a minha opção.

3. Onde procurar emprego?

Eu apenas uso dois sites para procurar emprego (numa primeira fase), o IT JobBank e o JobIndex. São estes os mais usados na Dinamarca para a minha área, que é desenvolvimento/programação, e todos os dias são cerca de 2 a 3 novos anúncios que recebo pelo “Agente de Procura”.
O Search Agent é um serviço que quase todos os sites de emprego têm onde metemos as localidades e as palavras chave que queremos encontrar e o serviço diariamente nos envia um email com as novidades, o IT JobBank está todo em Inglês pelo que é mais fácil para muitos. Configurem-no e usem-o mesmo que seja apenas para receber emails e ver a “qualidade” e interesse de quem procura, há muitas empresas que escrevem o anúncio em Inglês, quando não o fazem, copiem e colem no Tradutor do Google e peçam para traduzir para Inglês pois é mais completo e desenferrujam um pouco a leitura da língua Inglesa.
De salientar que no mesmo artigo que já mencionei acima, há muitos mais endereços para procurar emprego.

4. Um pouco mais de organização, não custa nada

Para quem usa os serviços do Google torna-se mais fácil, mas para todos os outros, são várias as opções.
Criem um Documento do tipo Folha de Calculo (aka EXCEL), para que possam registar todos os emails e sites onde enviam uma aplicação, se registam, ou enviam um email com o vosso CV. Ajudar-vos-à a não se repetirem – pois por vezes os mesmos anúncios vêm 2 dias seguidos, ou o mesmo anúncio está noutro site – e ficam com uma visualização sobre o que fizeram já, e por dia…

2012-02-10_1506

5. O que estou a fazer diariamente

Ficará aqui registado o que é que eu fiz diariamente sobre a minha procura por um novo emprego, para que saibam com exactidão o que custa ou não, a procura de um novo emprego, na Dinamarca, na minha área.

06 Fev
Enviei  24 emails (pois usei anúncios desde 1 de Janeiro)
09 Fev
Enviei 2 emails
Recebi vários emails a confirmar a recepção da minha aplicação, e 2 que já me puseram de parte, vá se lá saber porquê 🙂
Recebi um email a perguntar quanto estava a ganhar pois com as minha qualidades pensam que o budget deles pode não servir
10 Fev
Enviei 2 emails para a mesma empresa, mas posições diferentes (via sistema automático)
Recebi mais uma negativa… isto às vezes de não saber falar o idioma tem disto
Quem perguntou ontem sobre o meu salário deve ter ficado feliz, pois hoje marcaram uma entrevista para a próxima 6a feira
11 e 12 Fev
É fim de semana, 2ª feiras os anuncios são os mesmos … não vou fazer nada nestes 2 dias sobre procura de emprego, à que descansar também 🙂
Semana de 13 a 17 Fev
Com o A. doentinho não quis saber de mais nada e apenas me foquei no seu bem estar, está muito melhor hoje, pois desde Domingo que esteve com temperaturas muito altas.
Não enviei mais aplicações, digamos que estou a viver à “custa” dos CV’s enviados na semana passada apenas.
Recebi 1 negativa de uma empresa grande (uff, nunca gostei de trabalhar em empresas grandes, mas para descargo de consciência envio aplicações para todos)
Recebi mais uma marcação de entrevista para 5a feira da semana que vêm, em Copenhaga também (bolas… é tudo longe!)
Recebi mais 1 negativa… pelo menos dizem qualquer coisa 🙂
Fui à 1ª entrevista e ficaram super contentes pela minha experiencia, antes de sair da entrevista marcamos logo a 2ª entrevista para a próxima semana 🙂
Semana de 20 a 24 Fev
– Esta semana foi ir vendo anúncios e esperar pelas 2 entrevistas que ficaram marcadas entretanto, a 1ª de uma empresa, e a 2ª entrevista da outra.
– Hoje (5a feira) foi 1ª entrevista de uma empresa que não achei muita piada ao que iria fazer, daí o trocer o nariz, mas o entrevistador disse que a experiencia e como e sobre o que falei que podia ter nastante interesse para outra equipe que não a dele … vamos ver! Pois o trabalho consistia em programar apenas e hoje em dia já não estou para isso, programar sim, com com muito maior amplitude em relação ao que estou a fazer.
– Recebi entretanto mais 2 negativas e enviei mais 2 CV’s ficando ao dia de hoje um total de 26 candidaturas oficiais 🙂
– Destas 2 aplicações que enviei responderam-me no próprio dia a dizer que já tinham encontrado uma pessoa. No primeiro não quiz saber muito mas o 2º email re-enviei a dizer algo do género “Espero que tenham escolhido uma pessoa tão boa como eu” e logo logo enviaram-me um mail a dizer que gostariam de falar comigo… (é preciso saber não deixar uma oportunidade boa passar, e eu tenho imenso jeito com as palavras)!
– Hoje, 6a feira, fui à 2ª entrevista, agora com uma 3ª pessoa mais técnica para expor alguma duvida que eu e eles tinham sobre a minha capacidade. Tudo correu pelo melhor e desde inicio vi que me queriam a bordo pelo que falei de várias coisas e meti logo todas as cartas na mesa e concordaram com tudo! Dia 1 de Março começo a trabalhar!

6. Totais até à data

  • 26 e-mails enviados
  • 9 negativas
  • 3 entrevistas marcadas

[Actualizado 6ª feira, 24 de Fevereiro de 2012]

Natal 2011

Este ano lá passou, e os meses de Novembro e Dezembro foram “puxados” pelo trabalho como freelancer… é sempre dificil conciliar o trabalho a tempo inteiro e o restante, mas no final estavam todos contentes e tenho já mais trabalho para a próxima versão do mesmo software que fiz.

Daí as minhas desculpas por não ter tido tempo de responder aos emails que recebi neste periodo, mas vou agora com mais tempo pegar no que está atrasado e responder a cada um.

Montagem da árvore de Natal

Tivemos em casa familia da parte “Romena” pois os primos da S. que vieram à pouco conseguiram emprego e estão já a trabalhar, mesmo longe daqui (estão na cidade mais a norte do país – Skagen) vieram e o Natal foi uma maravilha com eles cá que têm um casalinho (9 e 13 anos) que a C. adora brincar com eles.